勞動合同簽訂後，如何申請終止勞動合同

勞動合同終止申請

一、甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同甲方合同條款之( )項原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同

1、 合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同;

2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;

5、 乙方與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;

6、 乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議;終止勞動合同協議書

9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考覈不合格培訓或者工作崗位仍勝任;

10、 乙方患病或非因工負傷醫療期滿後從事原工作也從事由甲方安排的工作;

11、 甲乙雙方協商同意解除勞動合同;

12、 乙方辭職;

13、 法律規定的情形;

14、 勞動合同約定的條款：

二、甲方勞動法規規定勞動合同書約定的條款對經濟補償金做如下決定：

1、 不予支付經濟補償金;

2、 合同規定支付經濟補償金共計 月工資合計 元

三、勞動合同終止申請書一式二份甲、乙雙方各執一份終止勞動合同協議書

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日