勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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公司第一次辦理社保問題有哪些方面？
根據規定公司第一次辦理社保問題標準如下.1、以單位名義寫一份申請；
2、營業執照、批准成立證件、事業單位法人證書或其他覈准執業證件及複印件；
3、國家質量技術監督部門頒發的直至機構統一代碼證書及其複印件；
4、企業法定代表人和負責人身份證及複印件；
5、辦理養老保險結算業務的銀行開戶名稱、開戶銀行及賬號；
6、本單位上一年度《勞動工資統計年報》和本單位職工上月工資發放花名錶；
7、參保人員的合同（或協議書）或者最早工資表原件及複印件；
8、參保人員的戶口本、身份證複印件、近期一寸彩色相片一張。
以上所有複印件加蓋單位公章，工資加蓋財務章。
