申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以，立案後，你去找新工作，不耽誤什麼
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。用人單位與勞動者自用工之日起就要簽訂書面的勞動合同，最遲在用工之日起一個月內簽訂。未簽訂的合同，或未約定工資的，按同工同酬，但不同省份的工資支付條例，有可能規定不同，如廣東是說按縣級同類工作的職平工資。
對於勞動合同法10條的規定是關於書面簽訂勞動合同的有關規定，對於沒有簽訂勞動合同的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂，這樣纔可以證明勞動合同給我們的勞動報酬得到保障。所以說我們國家對於這個問題是非常的關注的，對於這個問題我們也一定要注意。
