對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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工資集體協商協議書的正確寫法應該怎樣寫
工資集體協商協議書甲已雙方在平等自願、協商一致的基礎上，依據《工資集體協商試行辦法》及有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，並共同遵守執行。第一條協商雙方經對企業本年度生產經營狀況的分析及預測,結合本市、本行業其他相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒發的工資指導線、勞動力市場工資指導價位,比照同行業人工成本水平,雙方經過平等協商，形成以下協議:
1.本年度工資總額達到萬元,增長%；職工平均工資達到元,增長%；
2.企業職工最低工資爲每月元。
第二條凡遇有下列情況之一的,經協議雙方協商一致,可以對本協議進行修改或變更:
1.國家或天津市有關工資政策發生重大變化；
2.城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大；
3.因外部條件造成企業生產經營發生嚴重困難，協議中部分條款難以履行時。
第三條凡遇有下列情況之一的,經協議雙方協商一致,可以提前終止本協議:
1.企業被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；
2.因不可抗力致使本協議無法履行時。
第四條企業修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，並經職代會或職工大會討論透過後報勞動和社會保障行政部門審查後生效。
第五條工資協議的違約責任：本協議生效後，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協議，必須承擔責任。企業違反本協議給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。工會違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違法行爲，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認爲應當協商約定的其他事項。
第七條本協議未盡事宜按國家及天津市頒發的有關規定執行或雙方協商解決。
第八條本協議正本一式三份，副本一份（雙方首席代表簽字並加蓋公章），正本甲已雙方各一份，當地勞動保障行政部門正、副本各一份。
第九條本協議有效期爲年月日至年月日。企業首席代表簽名職工首席代表簽名企業蓋章企業工會蓋章年月日年月日
