新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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企業不與勞動者籤勞動合同
你好，若沒有簽訂勞動合同，則可以向單位主張雙倍工資（11個月的雙倍工資），並要求勞動補償金和勞動賠償金，建議將你在公司工作時的記錄還有資料提交給律師，以便更好地爲你維權。建議先透過律師發律師函與單位協商解決，協商不成，則仲裁維權。
若有需要，可來電詳詢13708495707.
