勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
關於員工不參加社保問題承諾書。
你好，不參加社保問題承諾書如下自願不參加社會保險承諾書 本人
，身份證號
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店工作。本人已熟知社會保險相關政策，本人在此單位工作期間自願不參加各項社會保險，並不再更改。本人承諾由此而引起的所有責任由本人負責，與單位無關。 注：社保補貼每月與工資一起補發。 承諾人： 單位蓋章： 年 月 日
