勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
一般來說入職半年簽訂了合同是否合法呢？
不合法，勞動合同是入職1個月內需簽訂，五險一金也是從入職之月起開始繳納，如果員工不追究，沒問題，如果追究，肯定是違法的啊，不管入職表上，或是勞動合同上填那個日期，員工從入職第一天起，就形成事實勞動關係，員工可以以考勤記錄，工資單等材料證明。
