值班算加班嗎
1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。
值班是指用人單位爲臨時負責接聽、看門、防火、防盜或爲處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是爲直接完成生產任務安排的加班。
而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。
2、認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務，是否有一定的休息時間。
3、而具體到加班和值班的報酬問題，也是受不同規範調整的。
有關值班的報酬，目前在法律上尚無明確規定，一般情況下，它是由單位內部制定的規章制度予以規範的，集體合同、單項集體協議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執行；
而加班工作是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資。
《勞動合同法》第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
