勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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如何辦理社保轉移在省社保局申請辦理轉出手續時必須注意幾個環節
一是申報辦理社會保險轉出手續之前必須先辦理停保手續;
二是覈查該職工名下有無欠繳社會保險費。
如有欠費，必須先還清欠款後才能辦理關係轉出。在辦理社會保險關係轉出手續時，需提供《社會保險關係轉出申請表》一式兩份。需要提請注意的是，《社會保險關係轉出申請表》必須由社會保險關係轉入地的社會保險經辦機構加具是否同意轉入意見，並加蓋公章。填表時，必須要確保轉入地社會保險經辦機構的開戶行、戶名、帳號等資訊的準確性。職工在同一統籌區域內變換工作單位，單位不需要申請轉移職工的社會保險關係，只需由轉出單位辦理停保，由轉入單位於職工停保的次月開始投保即可。
另一方面，單位爲調進職工辦理社會保險關係接續時，應向社會保險經辦機構提供該職工的社會保險關係轉出查詢單和原投保單位的《職工養老保險手冊》，並在查詢單(原件)上註明單位代碼、聯繫人和聯繫電話。
在勞動者沒有找到新工作前，可以自己繳納相關社保的全部費用。找到新的工作後，可以將自己的社保進行相應的轉移，到新的工作單位。按照我國的相關規定進行辦理這類事件。
