工傷傷殘鑑定賠償金額、與糾紛首先在工地上受傷屬於工傷，應按照工傷保險條例規定，先由受傷者，向人社局提出工傷認定申請，認定爲工傷的，單位繳納工傷保險費的，有社保基金支付，沒有繳納的，由用人單位支付工傷賠償金，你如果是工頭，沒有用人資質，由發包單位承擔，可以先有受傷職工起訴你和單位，確定勞動關係，在申請工傷認定，認定後就好執行賠償。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
