勞動糾紛案例
關於“遂寧勞動糾紛案例”的相關解答如下：下面爲大家提供勞動糾紛案例，勞動者（打工者）維權，首先確認是否存在勞動關係，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關係，未用工的勞動合同就不存在勞動關係。 勞動關係有事實勞動關係（法律關係爲勞動關係，案由勞動爭議）和勞動合同關係（未用工的勞動合同，法律關係爲合同關係，案由勞動合同糾紛）。依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋<一>》）第一條(二)規定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛,屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議。本案上訴人（原告）與被上訴人（被告）只要具備與之形成事實勞動關係情形，法律關係爲勞動關係，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議。
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