老闆拖欠我們養老保險沒繳，貸款欠近兩個億了，這樣的個人企業還能繼續維持嗎 養老保險是社會保障規則的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險規則)是國家和社會根據肯定的法律和法規，爲解決勞動者在達到國家限定的解除勞動義務的勞動年紀界限，或因年老喪失勞動本領退出勞動職位後的基本生活而建立的一種社會保險規則。 我國的養老保險由三個部分組成 我國是一個發展中國家，經濟還不發達，爲了使養老保險既能發揮保障生活和安定社會的作用，又能適應分別經濟要求的需要，以利於勞動生產率的提高。爲此，我國的養老保險由三個部分(或層次)組成。 基本養老保險 基本養老保險是按統一的法規政策強制建立和實施的社會保險規則。公司和工人依法交納養老保險費，在工人達到國家限定的退休年紀或因其他原由而退出勞動職位並解決退休手續後，社會保險經辦組織向退休工人支付基本養老保險金(也稱“退休金”)。 基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。 目前，按照國家對基本養老保險規則的總體思緒，未來基本養老保險目標替代率確定爲58.5%。 基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。 公司增加養老保險 公司增加養老保險是指由公司根據自身經濟實力，在國家限定的實施政策和實施要求下爲本公司工人所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、公司內部決策執行。 公司增加養老保險與基本養老保險既有差別又有聯繫。 其差別主要體現在兩種養老保險的層次和功效上的分別，其聯繫主要體現在兩種養老保險的政策和水準相互聯繫、密不可分。公司增加養老保險由勞動保障部門管理，單位實行增加養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的組織經辦。公司增加養老保險的資本籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。公司增加養老保險費可由公司完全承受，或由公司和員工兩方共有承受，承受比例由勞資兩方協議確定。公司內部通常都設有由勞資兩方組成的董事會，負責公司增加養老保險事宜。 個人儲蓄性養老保險 工人個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由工人自願參加、自願選擇經辦組織的一種增加保險形式。 由社會保險組織經辦的工人個人儲蓄性養老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，工人個人根據自己的薪水收入情況，按限定交納個人儲蓄性養老保險費，記入當地社會保險組織在有關銀行開設的養老保險個人帳戶，並應按不低於或高於同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵工人個人參加儲蓄性養老保險，所得息金記入個人帳戶，本息一併歸工人個人所有。 工人達到法定退休年紀經准許退休後，憑個人帳戶將儲蓄性養老保險金一次總付或分次支付給本人。工人跨地區流動，個人帳戶的儲蓄性養老保險金應隨之轉移。工人不滿退休年紀而喪命，記入個人帳戶的儲蓄性養老保險金應由其指定人或法定繼承人繼承。
