在單位流產算工傷嗎
分什麼情況。如果單位在明知女職工懷孕的情況下，仍然安排不適當的工作，而導致的流產，這個算工傷。
否則就不算工傷。
但不管怎樣，可以要求單位到人社局申報工傷，是否可以認定工傷，就只能看結論了。
《女職工勞動保護規定》
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
