如何仲裁勞動關係,怎麼規定
就勞動關係申請仲裁的，需要當事人從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內；向勞動合同履行地或者公司住所地的勞動仲裁委員會提出仲裁申請，並且應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
