提起勞動訴訟需要具備哪些條件根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。 (2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。 (4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。 (5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。
