自己制定的保密協議是否具有法律意義有法律效力，這是勞動合同法規定的，只要屬於保密人員的用人單位是可以與勞動者約定的。法律依據《勞動合同法》：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
