對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
拖欠工資起訴律師費怎麼收
（一）公司拖欠工資，對於拖欠工資的，無錢請律師的情況，國家有專門的規定，根據《最高人民法院、司法部關於民事法律援助工作若干問題的聯合通知》第一條的規定，對於公民在贍養費、扶養費、撫育費、勞動報酬、工傷等方面提起民事訴訟，符合下列條件的，可到有管轄權的人民法院所在地的法律援助機構申請法律援助：1、本人及其家庭經濟狀況符合當地政府部門規定的公民經濟困難標準。
2、有充分理由證明爲保障自己合法權益需要法律幫助。只要情況符合上述兩條，就可以向當地法律援助機構申請法律援助。一旦法律援助機構作出法院援助決定的，還可以據此向有管轄權的人民法院提出緩、減、免交訴訟費的書面申請。另外，對於法律援助人員辦理法律援助案件所需差旅費、文印費、交通通訊費、調查取證費等辦案必要開支，還可以將上述費用列入訴訟請求的，請求法院判決由公司負擔。
（二）追討欠款屬於民商服務：
（1）一審階段爭議標的（計算基數）計算比例
1、爭議標的在10萬元以下部份7%但不少於￥5000元。
2、爭議標的在500萬元以上但在1000萬元以下部分3%。
3、爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分6%。
4、爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分5%。
5、爭議標的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分1%。
6、爭議標的在5000萬元以上部分0.5%。
（2）二審階段
①代理二審後發回重審的案件，代理費按二審收費的二分之一收費，其他辦案費用不變。
②未代理一審只代理二審的案件，代理費按一審標準收費，其他辦案費用不變。
③曾代理一審的案件，代理費按一審收費的二分之一收費，其他辦案費用不變。
