有關拖欠工資的法律知識

拖欠工資是法律拖欠工資誤工嗎？你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...

惡意拖欠工資罪明細的相關規定是怎樣的惡意拖欠勞動者工資的行爲是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。如果這種行爲得不到有效的懲罰，那麼法律的權威和社會公衆對穩定生...

拖欠工資賠償金相關法律第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五...

單位拖欠工資不給關於“離職後單位拖欠工資不給”的相關解答如下：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖...

關於拖欠工資《規定》第十八條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營...

公司拖欠工資可以隨時辭職嗎可以的，拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形...

買房徵信報告有效期是多久徵信報告可以比較有效的反映一個人的誠信以及負債情況，購買房屋時，房地產開發企業本身並不會強制要求購房者提供徵信報告。但若購房者向銀行申請房屋貸款，徵信報告就成爲銀行審覈貸款申請人資信...

拖欠工資不發打什麼電話舉報遭遇拖欠工資，可以向勞動行政部門打電話投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動...

拖欠工資怎麼解決您好，對於您提出的問題，我的解答是：1、對於拖欠工資怎麼解決的回答是可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留...

老闆拖欠工資怎麼辦！～～........您好，根據《勞動合同法》規定，用人單位應及時足額支付勞動者勞動報酬，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬，提出解除勞動關係並要求用人單位支付經濟補...

公司變更法人代表拖欠工資拖欠工資的：根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的...

公司經常拖欠工資怎麼辦，應該怎麼維權遭遇公司經常拖欠工資的可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去...

沒發工資，多久纔會算拖欠工資呢？勞動部檔案《工資支付暫行規定》對工資支付時間作了規定：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行...

拖欠工資該如何賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、...

公司拖欠工資三個月是不是屬於無故拖欠工資【問題解析】公司拖欠工資三個月屬於無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內沒有按時支付給勞動者工資的情況。但如果因爲下列原因拖欠三個...

遇到公司拖欠工資找誰舉報用人單位存在剋扣、拖欠工資的行爲，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。;《勞動法》第五十條工資應當以貨幣...

拖欠工資的證據有哪些拖欠工資的證據有哪些：1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記...

被拖欠工資怎麼辦1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時...

老闆拖欠工資找哪個部門投訴我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自...

單位拖欠工資能辭職嗎？程序是什麼？關於單位拖欠工資能辭職嗎這個問題，用人單位存在拖欠工資的，符合《勞動合同法》第三十八條“未及時足額支付勞動報酬”之情形，勞動者可以立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。...

深圳拖欠工資多久算違法沒有具體規定拖欠多少算違法。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時...

老闆拖欠工資怎麼討要1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實...

臨時工拖欠工資報警有用嗎，還是有其他辦法拖欠工資很常見，那麼臨時工拖欠工資報警有用嗎，我個人認爲作用不大，更好的方法是請求勞動仲裁的幫助，根據相關規定，勞動仲裁部門是拖欠工資的直接管轄部門，正常情況下應該到單位所在...

老闆故意拖欠工資怎麼辦,沒有籤合同老闆故意拖欠工資又沒有籤合同的救濟方法：蒐集勞動關係證明申請勞動仲裁。沒有籤合同，可以要求雙倍工資。拖欠工資的，可以要求公司支付勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。【法律依據...

剋扣或者無故拖欠工資該怎麼維權1、可以到勞動局監察大隊投訴，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠工資的，勞動者應該透過與單位協商；向勞動行政部門舉報、投訴；去向單位所在地或勞動合同履行...