有關拖欠工資的法律知識

企業拖欠工資怎麼辦對於企業剋扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現行規定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業返還剋扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業加發25%的賠償金。依據是勞部發(1995)223號文第3條，...

多長時間算拖欠工資《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工...

公司拖欠工資怎麼離職對於公司拖欠工資怎麼離職，我國法律有如下規定：1.勞動局2.勞動仲裁委三、拖欠工資勞動法規定：第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍...

一、拖欠工資要如何賠償單位拖欠工資，如果經勞動者行政部門責令支付後仍逾期不支付的，則要按照應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來給勞動者賠償。並且原先拖欠的工資也要及時支付給勞動者。《中華人民共和...

因公司拖欠工資離職要多久才能辦理離職手續公司有拖欠工資的行爲員工是可以隨時離職的，在離職的時候不需要配合公司辦理離職手續，根據《勞動合同法》第38條的規定，公司有拖欠工資，不交社保或者有其他行爲損害勞動者合法權...

拖欠工資賠償金相關法律第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...

老闆拖欠工資怎麼辦！～～........您好，根據《勞動合同法》規定，用人單位應及時足額支付勞動者勞動報酬，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬，提出解除勞動關係並要求用人單位支付經濟補...

拖欠工資是舉報還是申請仲裁號投訴比較好，因爲省時省力。1、從時間效率上來看，在一線發達城市，投訴後勞動監察部門會及時處理糾紛，而勞動仲裁除了需要走時間程序外還需要具備一定的法律應訴的能力，同時即使有了仲裁結果。2...

我被公司外包老闆拖欠工資怎麼要回錢勞動法第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒...

律師解析：包工頭拖欠工資不給的，勞動者可以透過以下途徑解決：1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2、勞動仲裁。發生勞動...

拖欠工資該如何賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、...

拖欠工資超過五年能否起訴用人單位如果拖欠了工資，五年是可以向法院進行起訴的，雖然說三年之內就必須向法院提起訴訟，但是超過三年當事人並不喪失起訴權。用人單位向員工進行下發工，是屬於用人單位的義務，如果用人單位沒有...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...

關於拖欠工資方面的法律規定注：此提問是2008年的，此後法律進行了修訂，爲防止誤導網友，再對答案進行修改！出現用工單位拖欠工資，你可以向勞動監察部門舉報、向仲裁委提出仲裁或者提出解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第...

拖欠工資3000元可以立案嗎最新的規定是什麼拖欠工資3000元如何報警的，警方不會立案，因爲這並不構成犯罪；如果當事人有欠條到法院提起訴訟的，則只要符合起訴條件法院就會立案，如果沒有欠條的，則直接起訴法院不會立案，勞動者需...

可以到當地勞動局勞動監察投訴，之後可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。向法院申請支...

公司拖欠工資糾紛訴訟期限多長時間工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事...

強制執行工資容易嗎容易，法院可以強制執行被告的工資。但一定會給被執行人留一部分生活費的。根據《民事訴訟法》第二百四十三條規定：被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履...

老闆拖欠工資並且打人怎麼辦1、找勞動監察隊。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應...

未籤勞動合同拖欠工資怎麼辦？您好，您諮詢的未籤勞動合同拖欠工資的問題，其實是完全可以自己處理並且勝訴的。1、因爲單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（...

拖欠工資勞動合同法是怎麼規定的被拖欠工資可以採用以下手段：1、協商或調解。勞動者跟公司協商，也向勞動糾紛調解委員會申請調解；2、仲裁。將糾紛提交給勞動爭議仲裁委員會；3、起訴。勞動者對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁...

沒簽勞動合同拖欠工資怎麼辦以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行爲，你可以要求單位支付雙倍工資，最高爲11個月。證據方面能夠證明勞動關係即...

拖欠工資是法律拖欠工資誤工嗎？你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...

公司拖欠工資可以隨時辭職嗎可以的，拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形...