童工受傷需不需要做傷殘鑑定？根據《勞動法》的有關規定，用人單位不得僱傭未滿十六週歲的未成年人。本案中，用人單位違規僱傭未滿十四周歲的未成年人。其在工作時發生的意外傷害應當按照工傷處理。請孩子的監護人依法申報工傷，並同時進行傷殘鑑定，鑑定結果將作爲孩子獲得補償的依據。同時，用人單位違反規定，非法僱傭未滿十四周歲的未成年人的行爲，由勞動部門以及相關行政管理部門依法處理。
