單位罰款合法嗎？,怎麼規定的
不合法，單位無權對員工進行罰款，只有行政單位才能進行罰款，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行爲進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。法律依據：
《勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動法》第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
