同時做兩份工作籤兩份合同是否合法
合法。根據現有的法律規定,同時籤兩份勞動合同不被禁止。只有在籤兩份勞動合同且對工作任務造成嚴重影響且拒不改正的,纔有可能構成不良的法律後果。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
如果工作之間相互影響,單位可以解僱,並且不用支付補償金
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。