實習生做了25天被辭退有錢嗎
11
1、根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
2、比如：單位發現員工提供的學歷證書存在僞造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認爲該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。因爲，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作爲解僱員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種藉口隨意解僱員工。2008年1月1日即將正式施行的《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規之間存在很大的區別。比如經濟補償金，目前的《上海市勞動合同條例》規定，六個月以上不滿一年的，經濟補償金是一個月的工資收入，六個月以下的則沒有經濟補償金;而《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”擴展資料：辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者爲鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
