終止解除勞動合同情況說明要根據自己的實際情況寫個說明。下面是一個範本，可以參考。 終止解除勞動合同情況說明 您與 公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。 1.試用期內不符合錄用條件。 2.嚴重違反公司規章制度。 3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。 4.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。 5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行爲。 6.被依法追究刑事責任。 7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。 8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。 9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
