簽訂勞動合同有什麼風險
(一)未及時簽訂勞動合同的法律風險
法律風險：未及時簽訂勞動合同，導致需支付雙倍工資，甚至被認定爲無固定期限勞動合同關係的法律風險。
(二)錄用條件和崗位要求不明確的法律風險
法律風險：錄用條件不明確，我司以員工在試用期內不符合錄用條件或不勝任工作爲由解除勞動合同的法律風險。
(三)勞動合同無效的法律風險
法律風險：擅自變更勞動合同及勞動合同個別條款不合法的法律風險。
(四)合同條款約定不明的法律風險
法律風險：勞動合同存在表述模糊、詳簡不當、與事實不符的法律風險。
(五)進階管理人員勞動合同的法律風險
法律風險：進階管理人員是公司發展的核心力量，若未妥善處理高管人員的勞動關係，將給我司造成影響。
(六)續簽勞動合同的法律風險
法律風險：續簽勞動合同不規範的法律風險。
(七)約定違約金的法律風險
法律風險：在法律允許的範圍以外約定員工承擔違約金的法律風險。
(八)試用期期限約定不合法的法律風險
法律風險：試用期超過法定期限的法律風險。
