臨時工不簽訂勞動合同的風險防控
對於企業招用的臨時性、季節性用工，企業有四種方式可以選擇：
1、 選擇標準的勞動用工，採用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過1個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險。
2、選擇非全日用工，採用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不爲員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時，累計每週不超過24小時。
3、選擇勞務派遣用工形式，採用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務派遣公司，由勞務派遣公司招聘員工，然後派遣至本單位。
4、選擇勞務用工，採用這種方式，不再適用勞動法律法規，而是按照民事法律的規定，由單位與勞務工簽訂勞務協議，明確雙方的權利與義務。但在管理方面，勞務用工方式常有不便，因爲勞務關係的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關係。
總體而言，以上四種方式各有利弊，企業需要結合自己的實際情況作出選擇。
