工傷賠償標準，工傷賠償標準，工傷精神賠償怎麼算

工傷死亡精神賠償賠償標準

你好 ，下面就工傷死亡精神賠償賠償標準問題回答如下:依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：

1、一次性工亡補助金：標準爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20

2016年度全國城鎮居民人均可支配收入33616元，比上年增長7.8%。 故2017年度一次性工亡補助金標準爲33616元×20=672320元。 法律依據：

根據《工傷保險條例》第39條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; 公式：喪葬補助金=當地社會平均工資×6比如，北京目前社平工資爲7086元，則喪葬補助金爲7086元×6=42516元。

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。覈定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;公式：配偶：死者本人工資×40%(按月支付); 其它親屬：死者本人工資×30%(每人每月); 孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10%; 覈定時上述撫卹金之和應≤職工月工資(按月計算)。

認定工亡法定情形(《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定)：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

【認定要點】在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，亦可認定爲工傷或工亡。

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

【認定要點】所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作後的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。 (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

【認定要點】“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關係。 (四)患職業病的;

【認定要點】職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查覈實，可直接認定工傷。

以上就是爲大家講解的“2018年度最新工傷死亡賠償標準”，傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇