不簽訂勞動合同會怎麼樣？公司不簽訂勞動合同存在哪些風險？
1、公司不簽訂勞動合同對公司沒有好處，只要勞動者能證明存在事實勞動關係，公司一樣需要履行法律法規所規定的義務，同時還要支付未簽訂勞動合同二倍工資。實踐中，員工要找到證明事實勞動關係的證據還是比較容易的。2、勞動法律法規偏向於維護勞動者的權益，簽訂勞動合同，可以約定不違反勞動法律法規強制性規定，但又對用人單位有利的條款，所以簽訂勞動合同也是公司的自我保護行爲。
例如：根據相關規定，用人單位可以在勞動合同中約定對商業祕密的保護，也可以約定競業限制的保護。
根據國家的有關規定，只要存在勞動關係，用人單位就要爲勞動者辦理相關手續，依法繳納社會保險費。沒有勞動合同，勞動者只要向有關部門舉報，經查實後，用人單位仍然要補繳社會保險費，且公司還可能會受到行政處罰。
