勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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深圳公務員養老金並軌進展如何 養老金並軌有什麼意義
2017年養老金並軌改革啓動，近4000萬公職人員將繳養老金。外媒稱，中國將實行養老金改革，數千萬端公家飯碗的公職人員將和企業職工領取同樣水平的養老金，還有一千多萬退休人員的養老金也將受到下調影響，其養老由公家管變成社會管。據報道，隨着包括陝西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續出臺機關事業單位養老保險並軌方案，這項改革進入啓動實施階段。目前，事業養老金比企業養老金高出約三倍左右，一旦並軌，將近4000萬機關事業單位工作人員將實行和企業職工一樣的養老保險制度。同時，1500多萬退休人員的養老金也將進行調整。
報道稱，2015年1月，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（簡稱《決定》），並從2014年10月1日起實施。方案明確表示，中國將實行社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度，個人繳費比例爲本人繳費工資基數的8%，而單位需繳納員工個人繳費工資基數之和的20%。此《決定》一出，意味着4000萬機關事業單位工作人員將從吃財政飯轉變爲繳養老金，從單位養老轉向社會養老。
報道稱，中國實行的一直是養老金“多軌制”，即不同羣體實行不同的管理方式，享受不同的養老待遇。儘管幾十年來政府對制度細則有過多次調整，城鄉之間、城市內部不同就業人羣之間仍然存在巨大的養老待遇鴻溝。目前居住在中國農村的社會觀察人士田奇莊說：“我所知道的好多公職人員的退休金達到7000元，可是農民只有70元。”養老金並軌後，公職人員將和企業職工實行同樣的養老保險制度，這兩個羣體的待遇差距也會隨之縮小。
根據方案，並軌後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。並軌前參加工作，方案實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。此外，養老金計算標準也由身份級別轉爲依據參加社會勞動的時間進行均等分配 以上是對深圳公務員養老金並軌進展如何問題的解答
