拒不支付勞動報酬罪對應法條

拒不支付勞動報酬罪對應法條

2、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現爲故意，包括直接故意和間接故意。

即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作爲行爲會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害後果，卻希望或放任這種後果發生。

應認定爲故意的幾種情況：

（1）明確表示拒不作爲的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定爲故意。

包括無正當理由拖欠，不論是否以非法佔有爲目的。

（2）雖表示應支付，但主動實施作爲，爲不支付找藉口的，應認定故意。

如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的；

用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；

或非法剋扣工資或罰款的。

3、犯罪客體要件本罪犯罪客體：

是雙重客體，既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關係，侵犯了社會主義市場經濟秩序。

4、犯罪客觀方面本罪在犯罪客觀方面表現爲：

既有危害行爲又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關係。

（1）以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。

有下列情形之一的，應認定：

（1）實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行爲。

（2）有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。

即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作爲，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。

如實行月工資制的，超過20天仍不發放工資的，即構成“不支付”。

（2）數額較大。

法律沒有明文規定構成的絕對值範圍。

應比照職務侵佔罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴。

（3）經政府有關部門責令支付仍不支付的。

如今除了勞動關係之外，其實勞務關係也是大量存在的。

而就拒不支付勞動報酬的情況來看，除了用人單位可能會有這樣的情況外，那種個體經營戶也是有可能出現的。

於是，對於拒不支付勞動報酬罪，法律中規定犯罪主體就包括了自然人和企業。

當然，此時也要符合了立案標準之後，才能認定構成此罪。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；

情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

涉及刑事案件，可以請律師爲其提供法律諮詢，代理申訴、控告，申請取保候審，律師接受犯罪嫌疑人、被告人，及其近親屬的委託或者人民法院的指定，爲犯罪嫌疑人、被告人，提出有罪辯護，無罪辯護，罪輕辯護。