對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
加班工資打折是否合法
不合法，在法律允許的範圍內，單位可以和勞動者約定計算加班工資的基數，但是計算倍數要嚴格按照法律規定，分爲延時150%，雙休日200%，法定節假日300%。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
用人單位違反勞動法，就加班工資問題，您可以先與單位協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求用人單位依法支付您的加班工資，但需要注意的是，一旦提起勞動仲裁，需要收集，加班費打折的相關證據。
