仲裁勞動關係能成立嗎就看勞動部門怎麼認定了，我個人認爲可以認定勞動關係，勞動關係不是一定要求全日制的，以完成一定量工作的 ，也可以構成勞動關係的。 當然如果勞動部門不認定工傷，那你可以行政複議或再行政訴訟。當然，你也可以按僱傭關係打官司， 僱工受傷，僱主要付賠償責任，司法解釋是很明確的。今天再次看到你的提問，很遺憾這麼久了，你還在迷茫中。。。。唉。。。
