月中入職發一個月的工資嗎
月中入職不是發一個月的工資。總的來說，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數來計算。
工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。
根據勞動部的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，月計薪天數要按照21.75計算，即“月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天”。
所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：
1、月應發工資的計算公式應爲：日工資標準×具體工作日
2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%
綜上所述，新員工入職流程主要包括入職報到、入職手續辦理、員工培訓、透過試用期考覈以及員工的正式轉正。針對月中入職發一個月的工資的問題，小編告訴大家，月中入職不是發一個月的工資。如果入職當月不滿一個月，我們所獲得的當月工資，爲自己的實際出勤天數乘以每日的工作的工資數額。
