勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
承諾書範本
違反本公約租戶義務條款規定的,物業管理公司有權處理,並要求限期整改;逾期不整改的,有權強制整改,包括採取停水、停電、停氣等催改措施;對該步行街公共利益造成損失的,物業管理單位有權要求責任人予以賠償並承擔違約金;強制整改措施予以公告,賠償金和違約金納入公共收入。賠償金和違約金的項目及標準,由物業管理公司議定,經物業管理主管部門覈准後執行。
租戶不按規定繳交管理服務費、維修基金等費用以及賠償金、違約金的,處以每日千分之二的滯納金;無正當理由逾期三個月仍拒絕繳交的,物業管理公司可採取停水、停電、停氣等催繳措施及透過法律途徑追討上述費用之權利。
發展商:xx市xx實業發展有限公司
管理者:xx市xx物業服務有限公司
法定代表人:
法定代表人:
租 戶:
承諾書在我們的現實生活當中，是經常可以看到的，在本質上來說，承諾書是合同當中的一種，因此是具有法律效力的，當然監護人承諾書必須是當事人真實意思的表示，而且承諾書約定的內容沒有違反法律的規定，也沒有打擾到他人的合法利益。
