什麼情況下可以約定勞動合同服務期？商業祕密是指不能從公開渠道直接獲取的;能爲權利人帶來經濟利益、具有實用性;並須權利人採取保密措施的資訊。該資訊必須全部具備上述三個特點，方能稱之爲商業祕密。 《勞動合同法》第二十二條第一款規定：用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。這一規定明確了用人單位和勞動者可以約定勞動合同服務期的情形。 用人單位爲了生產和經營的發展，必須有一定的專業技術人員或業務骨幹。對某些行業來說，由於技術更新速度較快，也必須不斷地對工作人員和業務骨幹進行培訓。我國是一個發展中國家，技術人才和各種業務骨幹一直都是緊缺人才。有的勞動者在經過用人單位的培訓後，就成爲其他類似單位的挖取對象，有的誘以高薪，有的許以高位，經不住誘惑的勞動者就會不辭而別，到別的單位工作。這樣一來，就使出資培訓的用人單位賠了夫人又折兵。要避免這種不講誠實信用的情況，就應當對此加以規範。《勞動合同法》的這一規定就是對此採取的一種措施。《勞動合同法》這一規定的含義有二：一是用人單位與該勞動者訂立協議、約定服務期的前提條件是，該培訓費用是用人單位爲勞動者提供的專項培訓費用;如果不是這種費用的話，則不應約定服務期。二是用人單位使用這種專項培訓費用是對勞動者進行專業技術培訓，如果不是專業技術培訓，則也不宜與勞動者訂立協議，約定服務期。
