有關服務期的法律知識

部分單位喜歡招錄那種剛畢業的學生，雖然他們沒有什麼工作經驗，但單位原因自己出錢出力來進行培養，不過爲了避免出現培養好之後跳槽的情況出現，往往也會與這部分員工進行一個服務期的約定，明確在服務期內不能隨意辭職，否則就...

服務期違約金服務期是雙方約定的，據明年實行的勞動合同法規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

若在法律規定的範圍內，用人單位與勞動者之間約定服務期的話，這自然是可行的。但現實中卻經常出現單位或者勞動者違反服務期約定的情況，此時針對不同的主體，具體的處理不一樣。接下來，本站小編就來告訴大家勞動者違反服務期...

有法律效力。在勞動合同中約定的服務期不等同於勞動合同期限，如果服務期的期限大於勞動合同期限的，則勞動合同期滿後，勞動者要工作至服務期滿，勞動合同應當續延至服務期滿。雙方另有約定的，從其約定。如果服務期的期限小於...

勞動合同未生效服務期條款有效嗎勞動合同未生效服務期條款是無效的，勞動合同無效的情形有：1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健...

如果服務期短於或者等於勞動合同期限的，服務期滿後勞動合同繼續履行不受影響，勞動合同期滿後雙方可以終止勞動合同關係。服務期滿後，不論勞動合同期限是否屆滿，勞動者提出解除勞動合同無須支付違約金。如果服務期長於勞動...

一、勞動合同未生效服務期條款有效嗎?勞動合同未生效服務期條款是無效的，勞動合同無效的情形有：1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

用人單位出資培訓勞動者是現代企業的普遍做法。爲了保障用人單位的合法權利，防止勞動者透過專門培訓獲得專業知識和技能後“跳槽”以獲得更高的收入，法律上規定了服務期。那麼，職業培訓是否可以約定服務期?如果用人單位...

一、三方協議服務期未滿解除勞動合同犯規嗎?犯規。用人單位違法。1、勞動合同法規定，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定...

我國有關勞動合同的法律規章明確規定，勞動合同中除了服務期和競業限制可以約定違約金外，不得有其他關於違約金的約定。那麼在勞動者的服務期違約金會有什麼樣的限制?下面看具體的本站網小編的分析。勞動服務期違約金的...

約定了服務期能否解除勞動合同根據《上海市勞動合同條例》第14條之規定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。根據上述規定，服務期未滿，勞動者是否可以單方面解...

合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失...

農行縣域簽約加5年服務期是合法的嗎1.用人單位與勞動者約定五年服務期的，是合理也合法的。2.法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同...

一、勞動合同可否約定服務期及違約金嗎？是可以進行約定的，根據《勞動合同法》第二十二條第一款規定：用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的...

一、勞動合同法服務期條款的內容是什麼？《勞動合同法》第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約...

一、勞動合同法規定服務期的條款是什麼?《勞動合同法》第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違...

勞動法的特殊保護勞動合同法在勞動合同終止的情況下對某些勞動者採取了特殊保護制度。勞動者有勞動合同法第42條規定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：1、從事接觸職...

約定服務期後解除合同違約了嗎1、約定服務期後在服務期內解除合同是違約的。但具備解除的條件時，解除合同不違法。2、法律依據根據《勞動合同法》第二十二條第一款規定，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技...

有的用人單位爲了避免出現高端人才隨意跳槽的情況，通常在與勞動者簽訂勞動合同的時候會同時約定勞動合同的服務期。但從現實來看，究竟單位與勞動掛着應該怎樣約定服務期呢？要是你也不是很清楚的話，不妨跟隨本站小編一起在...

勞動者專項培訓後服務期未滿能否解除合同可以解除合同，但是應當按約定支付違約金。如果用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約...

哪些情況下能約定服務期以下情況下能約定服務期：1、用人單位爲勞動者提供專項培訓費用；2、用人單位對勞動者進行專業技術培訓，包括專業知識和職業技能。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。【法律...

一、服務期和勞動合同有什麼不同?“勞動合同期限”與“服務年限”是兩個不同的法律概念，勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。如果用人單位與勞動者簽訂了勞動...

勞動合同約定最低服務期是合法的。勞動合同有一種是以完成一定工作任務爲期限的合同，可以約定最低的服務期限。用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。《民法典》...