國家機關因某種紕漏導致相關行爲人無辜判刑的，在查明清楚後是需要對相關錯判的行爲人給予一定的補償的，這種補償就叫做刑事賠償。刑事賠償是有其相應的賠償標準的，國家機關應按照相應的賠償標準給予行爲人刑事賠償。刑事賠償義務機關是指接受刑事賠償請求、支付賠償費用、參加賠償訴訟的義務方。主要包括公安機關、安全機關、軍隊保衛部門、人民檢察院、人民法院以及監獄管理機關。
精選律師 · 講解實例
勞動關係民事關係的區別是什麼
1、不平等性。
這是決定性的因素，這是因爲所有勞動關係與民事關係的不同，主要由其決定，由其產生。
一是從實際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢羣體，用人單位是相對經濟(包括科技等無形資產)實力較強具有承擔工作、生產、經營風險的法人單位。雙方總體上處於社會經濟地位強弱懸殊的不平等的地位。
二是勞動關係雙方在實際生產工作中有明顯的管理與被管理的關係。三是從勞動成果分配上看，勞動者獲取的是工資報酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報(除了投資成本回收，還無償佔有了勞動者的剩餘價值)。民事關係的建立則不是以經濟實力和社會經濟地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關係，如果有成果分配，也是平等、合理的。
2、社會法律義務與風險責任不同。
勞動關係中社會法律義務和風險責任主要由用人單位承擔，勞動者由於自身沒有能力或不願去承擔這種義務和風險，只能以個人名義加入到用人單位。主要有生產過程中安全責任，勞動者的工作、失業、養老、醫療、生育保險，以及經營不善的後果等。民事關係中雙方的風險和責任以標的物所有權的轉移而轉移，沒有明顯的偏向性，一般也願意並有能力各自承擔。
3、行政干預不同。
勞動關係中勞動行政部門主要規範的是用人單位的行爲，對用人單位的違法行爲進行查處，民事關係中行政部門很少干預，即使有，也不是針對某一方的。
