勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
1.非上海戶口2.目前擁有居住證
3.公司已幫你開了社保的戶
您考慮的問題是：要現金還是要參保?
如果參保：以後養老關係轉移-只能轉移自己繳納的一點點而已。
如果以後自由職業：戶口不要停，所有費用自己繳納每月7-8百元左右。
問題是：
如果是上海戶口，60歲退休，假如59歲停止呼吸所繳納的所有費用=零 ——統籌了。
如果是上海戶口，60歲退休，活到100歲，那他肯定賺了。
這就是博弈。
因此建議：要現金。
如果打算長期在上海生活下去，上海離職後怎麼辦來看如果以後有好的單位可以繼續繳費參保，交滿15年足夠了。多交就是浪費。
如果您能選擇一份商業保險作爲社保的補充，未來無論在哪兒養老都不是問題。
以平安鍾愛一生爲例
假設30歲男性 每年存8600元左右，連續存20年，保額10萬
兩種情況
60歲前——如果去世，退還保費+分紅+10萬保額
60歲後——保證領取25.3萬（所交保費在60歲時可以提出-就是分紅來的），假如活到88歲還有一筆10萬祝壽金。
外地來滬工作需要養老的，建議選擇商業保險，全國可以轉移無任何麻煩
