勞動合同解除糾紛試用期法律規定最長是六個月,超過的部分無效;我國勞動法出臺後,即取消了臨時工與正式工的差異.按照規定,你現在已經是正式員工了,公司應按照合同約定履行義務.至於公司規定一年試崗期違反法律規定,沒有法律效力.如果你辭職,無須賠付違約金.
