勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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社保交不滿15年怎麼辦
2、60歲時。具體政策請諮詢當地社保中心，是否還有經濟保障？建議繼續繳納。或將原養老保險，轉爲靈活就業人員養老保險不會因年齡的問題交不滿15年的，也不用擔心因此無法享受到退休金。1，已交社保3年，當其到達60歲時。如果你個人不再交了，那隻能退回本金，而60歲以後，將社會養老保險關係轉移至老家，或你決定的定居地：某男，在你老家或定居地戶口所在地的社保養老中心，進行一次性補繳，補足差額的保險費用，即可享受養老退休金相關政策。例，的養老保險費用，一次補繳年限15年-7年＝8年，一共繳納社保年限達7年，現年56歲、離開上海時，或者現在推行的居民合作養老險，一年的費用很低，不過以後進行退休金覈算是會受一定影響
