工地摔傷住院 且是工地零時工如何賠償
工地臨時工人受傷的應當由僱傭的一方承擔相應的賠償責任。應當賠償的項目有醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。臨時工在工地受傷，能認定爲工傷，只要員工和單位存在實際勞動關係,那麼員工在工作過程中受傷,是可以申請認定爲工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下,由單位承擔工傷待遇費用。1、對在參保項目施工期間發生工傷、項目竣工時尚未完成工傷認定或勞動能力鑑定的建築業職工，其所在用人單位要繼續保證其醫療救治和停工期間的法定待遇，待完成工傷認定及勞動能力鑑定後，依法享受參保職工的各項工傷保險待遇。
2、其中應由用人單位支付的待遇，工傷職工所在用人單位要按時足額支付，也可根據其意願一次性支付。
3、針對建築業工資收入分配的特點，對相關工傷保險待遇中難以按本人工資作爲計發基數的，可以參照統籌地區上年度職工平均工資作爲計發基數。
工傷應該按以下流程進行賠償：
1、職工或者用人單位在限制的時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;
2、工傷認定後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，透過勞動能力鑑定確定傷殘等級;
3、用人單位根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第六條 醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。
