對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
退休公務員死亡撫卹金由哪些組成
1、喪葬補助費
喪葬補助費標準由各省、自治區、直轄市確定。中央國家機關及其所屬事業單位執行所在地的標準。
2、一次性撫卹金
一次性撫卹金的數額，根據職工死亡性質確定，因病死亡的，按職工病故時的10個月的工資額發給：因公犧牲的，按犧牲時20個月的工資額發給;批准爲革命烈士的，按犧牲時的40個月的工資額發給。
一次性撫卹金，國家機關職工死亡後，由其家屬戶口所在地的民政部門發給，事業單位職工死亡後，由其原工作單位發給。
3、遺屬生活困難補助
職工死亡後，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位，可以根據“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則，給予定期或臨時補助。遺屬生活困難補助標準，一般以能維持當地羣衆生活水平爲原則，具體標準由各省、自治區、直轄市規定。中央國家機關及其所屬事業單位，執行所在地區的標準。
遺屬補助費按應享受遺屬補助的人數和標準計算，其總額不得超過死者生前的工資。
