新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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怎麼區分盜竊罪與職務侵佔罪，盜竊罪與職務侵佔罪區別
與盜竊罪的界限一、從主體切入區分“職務侵佔罪”與“盜竊罪”（一）從法律規定尋找直觀主體《中華人民共和國刑法》[2]第二百七十一條第一款規定：“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處
