沒有勞動合同工傷具體怎麼賠償
法律分析沒有勞動合同，但存在事實勞動關係，經認定爲工傷後，職工可獲得下列賠償：醫療費、康復費等按可報銷費範圍和比例來賠；傷殘輔助器具費按職工的殘疾等級來賠；以及職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變等。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（九）勞動能力鑑定費。
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
