新舊勞動法對違約金的區別
你說的沒錯，你可以在新勞動合法生效後，再解除合同，沒想到你對勞動法研究得這麼深入，可見，人們說最懂得保護勞動者的人是勞動者本人！新勞動合同法只規定了違反培訓服務期，競業限制、保密合同的規定，單位纔可以向勞動者要求違約金。
你可以在2008年1月1號以後，再行解除。
新勞動合同法只規定了違反培訓服務期，競業限制、保密合同的規定，單位纔可以向勞動者要求違約金。
你可以在2008年1月1號以後，再行解除。
新勞動合同法只規定了違反培訓服務期，競業限制、保密合同的規定，單位纔可以向勞動者要求違約金。
你可以在2008年1月1號以後，再行解除。
