勞動合同是勞動者和企業方簽訂的合同，以此來確定雙方的契約關係，一般情況下，是不會有一方違反勞動合同的，因爲勞動合同上肯定都附加上了高額的違約金，有的勞動合同違約金是以用人單位的培訓資金來算的，那麼，如果一方違約，另一方勞動合同違約10倍賠償違法嗎，下面我們就透過勞動法的有關知識來了解。
勞動法中規定只有符合勞動合同法中第22,23條的情形的纔可以約定賠償金，除此之外約定賠償金的均屬於違法行爲。
《勞動合同法》 第二十二條 用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
所以，勞動合同上的違約金並不是雙方隨意約定的，在勞動法中，規定了勞動合同的違約金是不可以多於用人單位的的培訓資金的，如果多於了用人單位的培訓資金，勞動合同就是違法的，一定程度上，也不會受到法律的承認和保護，所以，在簽訂勞動合同的時候，雙方都應該謹慎處理違約金的問題，所以，勞動合同違約10倍賠償違法嗎?答案是肯定的。
