勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
勞動時間範本
A.本合同爲固定期限勞動合同,合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期爲 個月,即從 年 月 日起至 年 月 日止;
B.本合同爲無固定期限勞動合同,合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止,其中試用期爲 個月,即從 年 月 日起至 年 月 日止;
C.本合同爲以完成一定工作任務爲期限的勞動合同,合同期從 年 月 日起至
工作任務完成即行終止.若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致,以實際用工之日爲本合同起始時間
綜上所述，勞動合同對於每個參與工作的勞動者都是不可缺少的工作保障，不僅要在工作之前拿到勞動局勞動合同來保障自己的合法權益，即使勞動合同到期之後，續簽與否都設計到每個勞動者的合法權益，不只是失去一份工作那麼簡單，當利益出現衝突的時候，我們要依法拿到合理的賠償。
