工資單有什麼作用
(一)什麼是工資條
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。格式是包括標明單位、製表日期、姓 名、標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、其它扣款、醫保、住房公積金、養失生險、工會費、扣款合計、實發工資、備註等。
(二)工資條的法律作用
工資條法律作用有：
1、工資條是勞動仲裁的證據之一。市社保局勞動工資處的同志認爲，員工對於自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作爲證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。
拿到工資條時，應該注意四個問題：
(1)看總額。工資一定要足額發放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規定企業只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至於其他項目則非特殊情況下不能扣除。
(2)看四險一金 養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，這五項是否已經從公司中扣除，是否已經進到你的個人帳戶，查詢方式可以向單位所在區的社保局查詢。
(3)看個稅 每個城市的徵稅起點不同。
(4)看時間 是否是按勞動合同規定的時間發放，用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，透過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發一天工資，幾年以後實際上就等於少發了一個月的工資。
