勞動合同中沒約定薪水有效嗎
勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
三、勞動合同約定沒完成工作只付一半的工資合法嗎?
嚴格的說不合法，但如果你簽字確認了，就證明你同意認可這個條款，就合法了!
這裏的區別就是，勞動法要求企業一定要支付務工人員工資，但 如何支付，怎麼支付，企業是可以和務工人員在合同上註明的，只要你同意或認可，就是合法的!
如果企業不籤合同，或沒讓你簽字，就不合法!
另外企業單方面在制度或規定上要求，你沒簽字確認也是不合法的!
爲了確保勞動者在工作期間，自己的合法權益都能受到保護，所以勞動法中也規定了雙方一定要簽訂勞動合同，同時也要在勞動合同中寫明工作的具體內容，以及工作薪資以及其他相關內容，如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，我們也可以向用人單位索要雙倍工資作爲經濟賠償金。
