合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。
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集體合同合法嗎？
（1）集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方．必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。（2）集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：
（3）集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡．其基本上都是強調用人單位的義務，如爲勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件?
（4）集體合同採取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方爲有效。
（5）集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高於勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低於集體合同的規定。
學校爲你們簽訂的集體勞動合同，正是在保證你們的權利。學校作爲你們的代表與用人單位簽訂集體勞動合同，這合同是有效的，是能夠爲你們的權益做保障的。
